Het is vandaag 20 maart en de lente is officieel begonnen. De dagen worden langer, de zon laat zich vaker zien en overal ontstaat nieuw leven. Bomen en planten lopen uit, bloemen komen tot bloei en de energie in de natuur is voelbaar. Vorige week vertelde mijn zoontje Scott van 6 enthousiast over zijn nieuwe thema op school: bloemen en planten.
"Papa, wist je dat bloemen en planten 3 dingen nodig hebben om te groeien? Water, lucht en zon!"
Ik dacht er later die week nog eens over na. Planten groeien inderdaad door water, zuurstof en energie van de zon. Zorg voor de juiste omstandigheden, en ze floreren. Dat geldt natuurlijk ook voor de mensen in jouw organisatie. Geef ze wat ze nodig hebben, en ze bloeien helemaal op. Maar hoe zorg je voor die lentekriebels op de werkvloer?
Werkgeluk als groeibodem
In veel van onze trajecten staan de 5 pijlers van werkgeluk centraal. Deze keer liet ik mijn intuïtieve en creatieve brein eens los op de vraag: hoe kunnen we de lentekriebels - samen met onze 5 pijlers - gebruiken om een bloeiende werkcultuur te creëren? Ik geef je in deze Happyfeed vijf praktische tips om meteen mee aan de slag te gaan!
1. Zingeving – plant zaadjes voor betekenisvol werk
Net zoals bloemen en planten hun wortels diep in de grond verankeren, hebben mensen houvast nodig. Medewerkers willen weten waarom ze doen wat ze doen. Ze willen werk doen dat ertoe doet. Zorg dus voor een inspirerende missie en maak duidelijk hoe iedereen daaraan bijdraagt.
Lentetip
Organiseer een inspirerende sessie waarin medewerkers hun persoonlijke waarden en missie koppelen aan die van de organisatie. Zo breng je de missie opnieuw onder de aandacht én geef je medewerkers een kompas voor hun eigen richting. Want eerlijk, hoeveel mensen ken jij die hun missie en kernwaarden echt scherp hebben voor zichzelf? Ik kom ze zelden tegen…
2. Persoonlijk contact – voedt onderlinge relaties
Een gezonde werkcultuur vraagt om sterke onderlinge relaties en interacties. Collega’s die zich verbonden voelen, werken beter samen en ervaren meer werkplezier.
Lentetip
Ga naar buiten! Plan een wandeloverleg, organiseer een teamlunch in de zon, laat medewerkers samen sporten of geef medewerkers een middag vrij om samen iets leuks te doen. Frisse lucht en beweging bevorderen de teamspirit, het onderlinge contact én de productiviteit.
3. Vrijheid – geef ruimte om te groeien
Planten die in een te kleine pot zitten, blijven klein. Medewerkers die onvoldoende ruimte krijgen, lopen vast. Met andere woorden: geef medewerkers het vertrouwen en de vrijheid om het werk op hun manier te doen. Dat zorgt voor meer motivatie en betrokkenheid.
Lentetip
Kijk eens kritisch naar je werkprocessen. Vrijheid betekent niet hetzelfde als vrijblijvendheid, maar het vraagt juist om heldere structuren waarin mensen autonomie ervaren. Vraag jezelf af: waar kun je medewerkers meer ruimte geven? Laat teams zelf bepalen hoe ze hun doelen bereiken. Of bied medewerkers de kans om aan eigen projecten te werken die (indirect) bijdragen aan de organisatiedoelen.
4. Persoonlijke ontwikkeling – laat talent tot bloei komen
Nieuwe uitdagingen en groeimogelijkheden houden medewerkers betrokken en gemotiveerd. Net zoals de natuur continu beweegt, willen medewerkers zich ook blijven ontwikkelen. Een inspirerende lezing, workshop of teamtraining helpt, maar echte groei vindt plaats op de werkvloer.
Lentetip
Stimuleer een groeimindset door een zogenaamde lente challenge te organiseren. Laat medewerkers een nieuwe skill (naar keuze) leren of iets nieuws uitproberen. Of laat ze zelf inspirerende workshops faciliteren waarin collega’s van elkaar leren. En waarom wachten tot december met reflecteren en vooruitkijken? De lente bruist van energie en is hét moment om medewerkers een persoonlijk 'groeiplan’ te laten maken.
5. Waardering – net dat beetje extra voeding
Net zoals planten sneller groeien met af en toe een beetje extra voeding, hebben medewerkers zo nu en dan waardering nodig om helemaal tot bloei te komen. Erkenning, complimenten en positieve feedback geven een boost en zorgen voor nog meer motivatie en betrokkenheid.
Lentetip
Verspreid een complimentenvirus in je organisatie. Of zet medewerkers in het zonnetje met ‘het bloemetje van de week’, waarvoor medewerkers elkaar kunnen nomineren.
Tijd om tot bloei te komen
De lente is hét moment om je organisatiecultuur nieuw leven in te blazen. Laat de energie van de lentekriebels voor je werken en creëer een omgeving waarin medewerkers weer helemaal opbloeien en floreren. Net zoals bloemen kleur geven aan de wereld, brengen blije medewerkers energie in je organisatie. En dat wil toch iedereen?
Zet de komende drie maanden elke 2-3 weken één van de vijf pijlers centraal. Met kleine stappen, maak je grote impact. Zo gaat jouw organisatie met (nog) meer werkgeluk de zomer in! 😎
