Het DISC model

Het DISC model is een waardevol instrument om inzicht te krijgen in persoonlijkheidskenmerken en gedragsstijlen. Met DISC kunnen individuen en organisaties hun communicatie verbeteren, conflicten verminderen en effectiever samenwerken. Door het invullen van de DISC persoonlijkheidstest, en vervolgens het bijbehorende DISC profiel te begrijpen, kunnen mensen hun sterke punten benutten en werken aan gebieden die verbetering behoeven. Kortom, het DISC model is een krachtig instrument voor persoonlijke en professionele groei.

Wat is het DISC model en hoe werkt het?

Het DISC model is gebaseerd op de theorie dat mensen over het algemeen de neiging hebben om bepaalde gedragskenmerken te vertonen, en deze kenmerken kunnen in kaart worden gebracht met behulp van de DISC vragenlijst. Met deze vragenlijst brengen deelnemers hun gedrag in verschillende situaties in kaart. Op basis van de antwoorden wordt een profiel opgesteld dat inzicht biedt in hoe iemand zich doorgaans gedraagt.

Deze analyse kan waardevolle inzichten bieden die kunnen worden toegepast in zowel persoonlijke als professionele situaties. Het is een waardevol instrument om inzicht te krijgen in persoonlijkheidskenmerken en gedragsstijlen. Met het DISC model kunnen individuen en organisaties hun communicatie verbeteren, conflicten verminderen en effectiever samenwerken. 

Wat meet het DISC model?

Het DISC model is ontwikkeld door William Moulton Marston, een Amerikaanse psycholoog en auteur, in de jaren 1920. Marston was op zoek naar een manier om menselijk gedrag te begrijpen en beschrijven. Hij identificeerde vier fundamentele temperamenten op basis van zijn onderzoek naar menselijke emoties en gedragskenmerken. Deze vier temperamenten vormden later de basis van het DISC model zoals we dat nu kennen. 

De oorspronkelijke vier temperamenten werden door Marston niet als Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus benoemd, maar als:

1. Dominance (Dominantie): Sterk, direct, veeleisend.
2. Influence (Invloed): Expressief, sociaal, meegaand.
3. Steadiness (Stabiliteit): Geduldig, coöperatief, empathisch.
4. Compliance (Conformiteit): Nauwkeurig, analytisch, precies. 

In de loop der jaren zijn er verschillende versies en interpretaties van de DISC vragenlijst ontstaan. De benamingen zijn aangepast en geëvolueerd, maar het kernconcept van het identificeren van gedragsstijlen en communicatievoorkeuren op basis van deze temperamenten blijft centraal in het DISC model.

Wil je nog meer weten over DISC, bekijk dan zeker de overige artikelen in deze categorie.