De 4 DISC kleuren uitgelegd: Een gids naar persoonlijk inzicht

Het is gek. Er wordt veel gesproken over de DISC kleurentest. Maar oorspronkelijk is het nooit een kleurentest geweest. DISC meet op vier temparementen; Dominantie (D), Invloedrijk (I), Stabiliteit (S) en Consciëntieus (C). Maar om DISC beter toegankelijk te maken en daardoor makkelijker te begrijpen, zijn er aan deze vier temparementen kleuren gekoppeld. Dit is ook in lijn met andere persoonlijkheidstesten zoals Insights Discovery en Management Drives.

Omdat er nu dus veel gebruik gemaakt wordt van de DISC kleuren, en het dus zelfs in de volksmond 'de DISC kleurentest is geworden' brengen we deze in dit artikel graag uitgebreider in kaart.

De 4 DISC kleuren

Aan elke temperament is er nu een kleur gekoppeld:

1. Dominantie (D) - Rood
2. Invloedrijk (I) - Geel
3. Stabiel (S) - Groen
4. Consciëntieus (C) – Blauw

Zoals je zult gaan zien zijn de beschrijvingen van deze vier temperamenten en dus de vier kleuren zeer vergelijkbaar met die van Insights Discovery.

DISC rood – Dominantie

Rood vertegenwoordigt dominantie. Personen met een hoge D-score zijn vaak assertief, vastberaden en resultaatgericht, vergelijkbaar met de eigenschappen die geassocieerd worden met de kleur rood.

1. Kenmerken: Individuen met de voorkeursstijl DISC rood zijn assertief, zelfverzekerd en gericht op resultaten. Ze nemen graag het voortouw en hebben een sterke behoefte aan controle.
2. Communicatiestijl: Direct, confronterend en doelgericht. Mensen met een voorkeur voor Dominantie zijn niet bang om hun mening te uiten en nemen snel beslissingen.
3. Sterke punten: Effectieve leiders, nemen snel beslissingen, nemen risico's, streven naar uitdagingen.

DISC geel - Invloedrijk

Geel staat voor invloed. Mensen met een hoge I-score zijn vaak optimistisch, expressief en sociaal, en deze kenmerken komen overeen met de associaties met de kleur geel.

1. Kenmerken: Mensen met een grote voorkeur voor DISC geel zijn sociaal, enthousiast en extravert. Ze gedijen in omgevingen met interactie en vinden het leuk om anderen te beïnvloeden.
2. Communicatiestijl: Expressief, vriendelijk en overtuigend. Ze zijn goed in het opbouwen van relaties en motiveren van anderen.
3. Sterke punten: Inspirerend, sociaal, creatief, bevordert teamgeest.

DISC groen - Stabiel

Groen symboliseert stabiliteit. Personen met een hoge S-score zijn meestal geduldig, consciëntieus en hebben een voorkeur voor een gestructureerde aanpak, wat overeenkomt met de associaties met de kleur groen.

1. Kenmerken: Mensen met hoge voorkeur voor DISC groen zijn coöperatief, geduldig en hebben een sterke behoefte aan harmonie. Ze waarderen relaties en streven naar een rustige en voorspelbare omgeving.
2. Communicatiestijl: Luisterend, ondersteunend en conflict vermijdend. Ze geven de voorkeur aan samenwerking en harmonie.
3. Sterke punten: Betrouwbaar, empathisch, teamspeler, behoudt stabiliteit.

DISC blauw - Consciëntieus

Blauw vertegenwoordigt conformiteit. Mensen met een hoge C-score zijn meestal nauwgezet, analytisch en hechten veel belang aan details, vergelijkbaar met de eigenschappen die geassocieerd worden met de kleur blauw.

1. Kenmerken: Personen met hoog voorkeur voor DISC blauw zijn nauwkeurig, analytisch en hechten veel waarde aan details. Ze streven naar kwaliteit en precisie in hun werk.
2. Communicatiestijl: Feitelijk, gestructureerd en voorzichtig. Ze denken grondig na voordat ze handelen en geven de voorkeur aan gedegen planning.
3. Sterke punten: Nauwkeurig, georganiseerd, analytisch, hoge kwaliteitsstandaarden.

Wat zit in het DISC profiel?

Bij het maken van de DISC (kleuren)test ontstaat er dus een profiel dat je inzicht geeft op hoe jij scoort op de vier temperamenten en kleuren. In dit profiel vind je een visuele weergave in de vorm van een grafiek waarbij de vier DISC kleuren worden weergegeven met hun respectieve scores.

Je ontvangt ook een beschrijvende feedbackrapportage die uitleg geeft over wat elke dimensie betekent, hoe ze zichzelf in verschillende situaties kunnen herkennen, en hoe ze effectiever kunnen communiceren en samenwerken met anderen.

Bij het doen van de DISC test heb je de keuze om de uitgebreidheid van je profiel te kiezen, zo heb je:

• DISC basisprofiel - het normale basisprofiel.
• DISC aanvullend - in dit profiel is gedrag en drijfveren te zien.

 Wil je zien hoe een basis DISC profiel eruitziet? Bekijk dan dit voorbeeld profiel.

Hoe kun je de DISC kleuren toepassen?

1. DISC profielen gebruiken in teams: 

Het begrijpen van DISC kleuren binnen een team kan helpen bij het verbeteren van samenwerking. Stel je een team voor waarin:

• Rood de leiding neemt en richting geeft.
• Geel zorgt voor energie en creativiteit.
• Groen harmonie bewaakt.
• Blauw de details en kwaliteit controleert.

Door DISC profielen te gebruiken in je team krijg je in kaart wie welke 'DISC persoonlijkheid' als voorkeur heeft. Hiermee leer je met elkaar deze verschillen te waarderen, kan een team effectiever functioneren en verminder je conflicten. Wil je meer weten over hoe DISC profielen gebruikt kunnen worden in teamontwikkeling, bekijk dan dit artikel dat hier uitgebreider op in gaat. 

2. Voor persoonlijke ontwikkeling

Het kennen van je eigen DISC kleuren en persoonlijkheid helpt bij het herkennen van sterktes en valkuilen. Bijvoorbeeld:

• Iemand met voorkeur voor DISC rood kan leren om op de juiste momenten iets meer geduld te tonen.
• Iemand met voorkeur voor DISC geel kan werken aan het afmaken van projecten, of zorgen dat iemand daarbij helpt.
• Iemand met voorkeur voor DISC groen kan onderzoeken hoe een proactievere houding ontwikkeld kan worden.
• Iemand met voorkeur voor DISC blauw kan leren om niet vast te blijven zitten in details.

3. Voor managers en HR-professionals

Managers kunnen DISC kleuren gebruiken om:

• Te begrijpen welke rollen het beste passen bij teamleden.
• Effectiever te communiceren met verschillende persoonlijkheden.
• Teams samen te stellen die elkaar aanvullen in plaats van botsen.

Tips voor het gebruik van DISC profielen

Houd rekening met context: Gedrag kan veranderen afhankelijk van de situatie. Iemand met DISC rood als persoonlijkheid kan bijvoorbeeld minder dominant zijn in een ondersteunende rol.

Gebruik DISC als leidraad, niet als stempel: Het doel is om begrip te vergroten, niet om mensen in hokjes te plaatsen. Je kan bijvoorbeeld nooit zeggen; "jij bent rood". Wel "je hebt een voorkeur voor DISC rood". Je bent nooit een kleur, een profiel.

Integreer DISC in ontwikkelingstrajecten: Gebruik DISC profielen als basis voor teamcoaching of persoonlijke ontwikkelingsplannen. Reflecteer er regelmatig op in ontwikkelgesprekken, bila's of gebruik het als mentor.

Aan de slag met de DISC kleurentest?

De DISC kleurentest en het DISC profiel bieden waardevolle inzichten voor persoonlijke en professionele groei. Door inzicht te krijgen in deze gedragsvoorkeuren, kun je beter communiceren, samenwerken en groeien in je rol — of dat nu als teamlid, manager of individu is. Of je nu een harmonieus team wilt samenstellen of aan je eigen vaardigheden wilt werken, DISC biedt een toegankelijke en praktische benadering.

Wil je meer weten over DISC en hoe dit jou kan helpen? Ontdek onze andere artikelen over het DISC-model en de DISC-test voor teamontwikkeling.

Wil je meer weten over wat wij kunnen betekenen voor je als het gaat om het toepassen van DISC in je team of organisatie? Neem dan even contact met ons op en dan kijken we wat passend is voor jou.