LEARN, TEACH, APPLY

Misschien ben je zelf trainer/coach en herken je het wel: hetgeen waar jij mensen in traint, daar wordt je zelf steeds beter in.

Zelf herken ik het van jaren geleden, ik stond aan het begin van mijn trainerscarrière en mocht feedbacktrainingen geven bij mijn toenmalig werkgever. Ik kwam er naar verloop van tijd achter dat ik vooral zelf steeds beter werd in zowel feedback geven als ontvangen.

Dit komt door het Learn, Teach, Apply (LTA) principe. In onderstaande afbeelding, de Learning Pyramid, is dit treffend uiteengezet. 

Wil je dat het hetgeen je hebt geleerd, beklijft? Leg het uit aan anderen!

The Learning Pyramid laat zien welke manier van iets nieuws aanleren het best blijkt te werken. In de piramide is af te lezen dat het leereffect veel sterker is als degene actief wordt betrokken bij het leerproces. Bijvoorbeeld: als iemand iets leert en dat direct in de praktijk toepast dan beklijft zo'n 75% van het geleerde. Terwijl wanneer je iets hoort van een collega, je slechts 5% zal onthouden.

Nu kunnen we natuurlijk discussiëren over de exacte percentages. En ik durf ook zeker niet te zeggen dat het effect van Teach Others exact 90% is. Ik weet wel dat direct met  het geleerde aan de slag gaan en/of iets uitleggen aan anderen, enorm helpt om het geleerde zelf te integreren. Mee eens toch? Denk maar eens aan de volgende voorbeelden:

• Toen je op school goed was in een vak en dat aan anderen mocht uitleggen. Op wie zijn cijfer had dit de meeste invloed? 
• Training of les geven in jouw favoriete sport, omtrent technische of tactische aspecten. Wat merkte je als je later zelf de sport beoefende? 
• Iemand iets uitleggen wat je zelf hebt geleerd tijdens een training, seminar of coachingsessie.
• Of gewoon een collega helpen met iets wat hij of zij lastig vindt. 

Let op
Er is een verschil tussen iemand iets uitleggen en iemand adviseren. Ga de ander niet adviseren en vertellen wat hij/zij moet doen, maar leg slechts de theorie uit en vertel wat het jou heeft opgeleverd. In een volgende Happyfeed leg ik je graag uit wat het effect en de impact is van iemand (ongevraagd) adviseren :)

24 - 7 - 2 principe
Grondlegger van dit principe is Tony Buzan, auteur van boeken over mindmapping, snellezen & -leren. Het gaat uit van het feit dat wanneer je iets hebt geleerd en het je eigen wilt maken, je het meerdere keren hebt uit te leggen aan anderen. Binnen 24 uur, vervolgens nogmaals binnen 7 dagen en nog eens binnen 2 maanden. Dit is een richtlijn, vaker mag natuurlijk altijd! Want weet je nog, als je iets regelmatig en consequent doet, ontstaat de kans dat iets een gewoonte wordt.

Dan met betrekking tot de vraag:
"Waarom draagt anderen iets uitleggen bij aan een leuker (werkend) leven?"

Dat komt doordat hier aan 3 van de 5 pijlers van een happyholic wordt voldaan:

1. Persoonlijk contact: je bent persoonlijk in contact met een ander. En voor sociale wezens die wij zijn, draagt dit bij aan een positief gevoel.

2. Zingeving: je draagt bij aan groei, ontwikkeling en mogelijk zelfs een geluksgevoel van anderen.

3. Persoonlijke groei: je groeit en ontwikkelt zelf, wat ook een significante bijdrage levert aan een gevoel van happiness.

Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Of wil je even sparren voordat je iets gaat uitleggen aan de ander? Mail mij gerust via glenn@happyholics.com. Je zult begrijpen, met alle liefde leg ik je hier nog meer over uit ;-)