Je organisatie groeit snel en er verandert veel. Jullie doen er alles aan om de fijne werkcultuur te behouden en een aantrekkelijke werkgever te blijven. Maar tegelijkertijd worden de HR uitdagingen groter: de werkdruk stijgt, het verloop is groot, leiders staan onder druk en de afstand tussen het MT en de medewerkers groeit. De grote vraag: hoe blijven jullie een happy workplace?
Sturen op werkgeluk
Wetenschappelijk onderzoek en de vele succesverhalen leveren inmiddels het onomstotelijk bewijs: als medewerkers 'happy' zijn, worden ze aanzienlijk productiever, zijn ze minder vaak ziek en verruilen ze je niet zomaar voor een andere werkgever. Wat wij dus niet begrijpen: waarom staat (sturen op) werkgeluk nog steeds niet bovenaan de agenda van elke organisatie?
Spannend? Of simpelweg geen idee hoe je het aanpakt? Wij gelukkig wel!
Wat we bedoelen met 'sturen op werkgeluk'? Om te beginnen weten we dat het helemaal niet over sturen gaat, maar vooral over loslaten. Om het geven van vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Hierin spelen leiders een allesbepalende rol. Het is aan hen om een positieve werkcultuur te creëren. Een omgeving waarin medewerkers kunnen floreren en verantwoordelijkheid kunnen pakken voor hun eigen geluk. Daarmee is werkgeluk dus geen doel op zich, maar het resultaat.
Waar veel onderzoeksbureaus stoppen, begint voor ons het echte werk! We deden jarenlang onderzoek naar werkgeluk, ontwikkelden
5 pijlers en een unieke app waarmee je het werkgeluk in je organisatie eenvoudig kunt blijven meten en verbeteren. De happyholics app stelt je in staat om snel en (kosten)efficiënt een happy workplace te zijn en blijven!
De app stimuleert regelmatig gebruik. Medewerkers kunnen eenvoudig en in slechts enkele minuten per week of maand hun feedback geven, zodat je als leiders en MT continu zicht hebt op hoe het er voor staat binnen je team of organisatie.
De vragen die we je medewerkers stellen, zijn gebaseerd op jarenlang onderzoek en beperken zich tot de belangrijkste aspecten van werkgeluk. Dit maakt de vragenlijsten kort, maar super efficiënt. En niet onbelangrijk: het zorgt voor een hoge responsgraad.
Als leidinggevende krijg je een dashboard dat real-time inzicht geeft in het werkgeluk van je team(leden). Zo kun je direct handelen en weet je aan welke knoppen je moet draaien voor meer werkgeluk.
Happyholics heeft met hun vragenset precies de juiste feedback opgehaald, waardoor wij zowel landelijke als lokale behoeften konden identificeren. Deze inzichten konden we gemakkelijk vertalen naar een concreet actieplan om het werkgeluk binnen onze organisatie aanzienlijk te vergroten. Een super mooie stap in onze journey om in 2025 marktleider te zijn op het gebied van werkgeluk. We zijn blij en dankbaar voor deze erkenning van onze collega’s!
Een super leuk en leerzaam traject. Het is spannend, want je geeft jezelf helemaal bloot als werkgever. We hebben bij Talent Peaks mondige medewerkers, dus de feedback die we kregen was recht voor zijn raap en soms best pittig. Precies wat we verwachten van onze medewerkers. Het geeft ons de mogelijkheid om op een grondige en vernieuwende manier invulling te geven aan onze employee experience. We zijn enorm trots op het resultaat!
Spannend om deze stap te zetten? Dat snappen we! Laten we samen optrekken om van jouw organisatie een happy workplace te maken. Als jullie regelmatig de juiste feedback ophalen bij je medewerkers, dan helpen wij bij het plegen van de nodige interventies.
Plan direct een afspraak in onze agenda of laat een berichtje achter via het formulier. Dan bellen of mailen we jou. Tot snel!